Jan Huus Foredrag

Klip fra “Fnidderspillet” – et forrygende og itneraktivt foredrag om kommunikation. Humore og læring på samme tid. Alle kan være med.

Jan Huus Fortæller

Jan Huus fortæller om sine foredrag og kurser: ”Kommunikation, der svinger”, ”Fnidderspillet” og ”Typer, Team & Trivsel”.

Iagttagelse og Vurdering

Bliv klarere i dine budskaber og lær at adskille iagttagelse fra din vurdering. Så: Præcisering frem for generalisering.

Kontaktcirklen

Jan Huus fortæller om at være i ægte kontakt helt uden domme og nedgørelser. At turde lytte og være med den anden i det, der nu engang er.

Kontaktcirklen 2

Om at være i ægte kontakt helt uden domme og nedgørelser. At turde lytte og være med den anden i det, der nu engang er.

Fnidderspillet

3 roller til skade for kommunikationen. Når vi bliver gjort forkerte, er vi ofte nødt til at gøre den anden forkert for selv at følge os rigtige.

Stop Fnidderspillet
– 5 Gode Råd

Få 5 enkle og gode råd til at stoppe fnidderiet på jobbet. Om anerkendelse, roller, behov og eget ansvar.

Kropssprog

Kontakt er andet end ord. Kontakt er i høj grad også vores kropssprog bl.a. tonefald og mimik.

Vrede og Følelser

Når vi siger ”Ja” til noget, hvor vi egentlig skulle have sagt ”Nej”, bliver vi vrede på dem, vi siger ”Ja” til. Men hvorfor siger vi så ”Ja”?

Vores Behov i Nuet

Det er vores behov i nuet, der er ansvarlig for, hvordan vi føler os. Så ansvaret for vores følelser altid vores eget, og ikke de andres.

Behov og Fnidder

Behov er behæftet med en masse tabuer. Så vi forventer at vores kolleger og ledere er tankelæsere og kan læse vores behov.

Lytte Bagom Andres Behov og Følelser

Vi har alle brug for at blive mødt på vores behov. Men vi kan ikke forvente at få dem opfyldt.

Anmodning Nr. 1

Bliv tydeligere i kommunikationen og tag ansvar for dine behov og udtryk dem. Så undgår du misforståelser.

Anmodning Nr. 2

Lær at blive hos dig selv: Iagttagelse. Følelse. Behov. Anmodning. 4 trin til at beholde bolden på egen banehalvdel.

Typer, Team & Trivsel

Jan Huus fortæller lidt om indholdet i foredraget og kurset ”Typer, Team & Trivsel”.

Hypoteser nr. 1 – Vores verden

Vi har alle vores helt unikke verden inde i os. Men hvorfor opfatter vi os selv og omverden, som vi nu gør?

Hypoteser nr. 2 –  Mening

Vores relationer til hinanden består bl.a. af en række hypoteser og gætterier om de andre.

Hypoteser nr. 3 – Korrigere

Har du tænkt over, hvordan du får korrigeret de hypoteser, de opfattelser om de andre, som du bærer rundt på?

Det vi siger …

Det du siger, er det også, det du gør? Ikke altid. Og det skaber forvirring, vrede og modstand hos de andre imod os.